اختبارات الشخصية

مجهر الشخصيات ..احصل على معادلتك الخاصة للتميز

إن إدارة القرن الواحد والعشرين لا تترك للأساليب غير الموضوعية مجالا للتأثير على قراراتها، بل تعتمد على الأدوات العلمية والموضوعية التي أثبتت صلاحيتها والتي تساعدها في الوصول إلى قرارات أكثر جودة وفاعلية في مجال إدارتها لمواردها البشرية ، حيث يساعد المسؤولين على دراسة الجانب السلوكي للأفراد ومن ثم تطوير سلوكهم بما يتناسب مع استراتيجية وثقافة المؤسسة.
الهدف الأساسي للاختبار هو مساعدة المديرين في كل المنظمات على القيام بواجباتهم بشكل أكثر فاعلية وأكثر كفاءة وذلك بإعطائهم فهما وبعدا أفضل لأنفسهم ولمرؤوسيهم، وكنتيجة حتمية لذلك يمكن المدير من تحسين نوعية التحفيز وأداء وفعالية موظفيهم بل يتعدى ذلك إلى بناء فرق متميزة في العمل.
ومن مزايـا البرنامج:
1- قرارات موضوعية في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية بعيدة عن المعايير الشخصية، الأمر الذي ينعكس في النهاية على فعالية أداء الموظفين والإدارة التي يعملون فيها.
2- توفير أموال كبيرة تنفق على التدريب والتأهيل دون أي مردود على الأداء الفعلي للموظف والشركة.
3 - تصميم برامج وخطط تأهيلية تنسجم مع قدرات واستعدادات الموظفين.
4- تفعيل دور التوجيه المهني Coaching & Counseling لأجهزة الاختيار والتعيين في الشركة.
كما أنه أيضا يمكن استخدامه للطلاب وتوجهاتهم المستقبلية ..


استشارات الشركات


كلمات من خبراء

علي العودي واحد من كبار المحاضرين والمدربين في التطوير الشخصي في العالم العربي

"برايان تريسي - المحاضر و الكاتب العالمي"

أبدي إعجابي بك و قدراتك في التزامك وحماسك من أجل تطوير الأفراد ونشر العلم أينما كنت واتمنى أن نظل في تعاون مستمر

"رون كوفمان - محاضر وخبير خدمات العملاء العالمي"